🦦 Hrd Tfjcianjur Mayora Co Id

hrdtfjcianjur@ Kode Jabatan di Subject E-mail Max.1,8MB) *Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan diproses Rekrutmen ini tidak dikenakan biaya apapun. Gabung Telegram Lowongan Kerja disini : Telegram Loker Silakan lihat lowongan kerja BUMN disini Lowongan Kerja Posisi1 dan 2: hrd.tfjcianjur@ 3 s/d 7: hrd.tfjcimande@mayora.co.id. Lain-lain: Subjek email: Posisi yang dilamar_domisili (maksimal 1,6 MB) Sumber informasi instagram @mayorakarir; PT Mayora Indah Tbk tidak pernah bekerjasama dengan biro perjalanan/agen travel apapun dalam proses rekrutmen LowonganKerja PT Mayora Indah Tbk (Mayora Group) 03/12/2021. PT Mayora Indah Tbk (Mayora Group) - Bekerja merupakan kegiatan yang melibatkan kesadaran manusia untuk mencapai hasil yang sesuai dengan harapan dan impiannya. Kesadaran untuk menjalankan aktivitas serta memahami tujuan yang ingin dicapai merupakan hal penting dalam bekerja. IDHRD.COM | Administrasi PT Mayora Indah Cianjur | Mayora Group - Di Mayora, kami percaya career dibuat oleh bakat.Melalui prinsip dan keragaman kami, kami membentuk budaya kerja kami agar bakat dapat tumbuh. Tentang Mayora Indah Tbk. PT Mayora Indah Tbk atau Mayora Group merupakan salah satu perusahaan pengolahan makanan dan juga minuman yang terkemuka dan sudah di percaya oleh kalangan EmailPT Tirta Fresindo Jaya (Mayora Group) hrd.tfjcianjur@mayora.co.id. Subject : Kalibrasi_Nama_Domisili Note : Harap tidak melakukan spam ke alamat email perusahaan. Alamat PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora Group) West Plant Bogor Jl. Raya Sukaraja - Sukabumi No.48 Ciherang Pd., Kec. Caringin Kabupaten Bogor, Jawa Barat 16730 UntukCV bisa dikirimkan ke HRD.PASURUAN2@MAYORA.CO.ID dengan subjek CI STAFF_PASURUAN, ukuran filenya maksimal 1,5 Mb. BACA JUGA : Selatour Membuka Lowongan Kerja Untuk Posisi CV bisa dikirimkan ke HRD.TFJCIANJUR@MAYORA.CO.ID dengan subjeknya ENGINEERING UTILITY STAFF_CIANJUR. BACA JUGA : Lowongan Kerja Bimbel BPC Pondok Kelapa hrdtfjcianjur@ kode jabatan di subject email maksimal 1,8 MB) Proses rekrutmen tidak dipungut BIAYA APAPUN; Mayora Group tidak pernah bekerjasama dengan biro perjalanan manapun dalam proses rekrutmen ini; Hanya pelamar TERBAIK yang akan diproses untuk mengikuti seleksi selanjutnya . Hampir semua lembaga, instansi, maupun perusahaan memiliki human resource department HRD atau departemen/divisi sumber daya manusia di dalam struktur organisasinya. HRD adalah bagian dari perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia. Tugasnya untuk mengatur jalannya perusahaan, terutama yang berkaitan dengan SDM. Untuk mengenal lebih jauh tentang apa itu HRD, berikut ini adalah penjelasan HRD mulai dari definisi, fungsi, tugas dan kemampuan yang harus dimiliki ketika Anda ingin menjadi staff HRD di suatu perusahaan. Pengertian HRD Pengertian HRD adalah bagian dari perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia SDM di perusahaan tersebut, meliputi perencanaan, seleksi/rekrutmen, pengembangan, manajemen kinerja, penentuan gaji, serta pembentukan hubungan kerja yang baik. Saat melamaran pekerjaan di sebuah perusahaan, Anda pasti akan berhubungan dengan HRD atau Divisi SDM. Demikian juga saat mengirimkan surat lamaran, biasanya Anda akan diminta mengirimkan surat tersebut ke bagian HRD. Secara umum, pekerjaan HRD adalah mengurusi hal-hal yang berkaitan dengan karyawan, mulai dari proses rekruitmen, pengembangan, evaluasi, konsultasi, administrasi, hingga PHK Pemutusan Hubungan Kerja. Biasanya, HRD selalu ada di perusahaan-perusahaan berskala besar atau induk group suatu perusahaan. HRD terlibat dalam proses menangani berbagai masalah di dalam ruang lingkup karyawan, pegawai, manajer, dan karyawan dari level lain. Tujuannya tentu saja untuk menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan dalam mencapai target perusahaan yang telah ditentukan. Di sisi lain, HRD juga terlibat dalam prosedur berkelanjutan yang bertanggung jawab untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat. Nantinya, orang-orang tersebut akan ditempatkan pada posisi dan jabatan yang sesuai ketika perusahaan sedang membutuhkannya. Fungsi HRD HRD pada dasarnya adalah unit perusahaan yang menjalankan fungsi-fungsi yang berhubungan dengan sumber daya manusia yang ada di perusahaan tersebut. Secara garis besar, fungsi HRD dapat dibedakan menjadi dua, yaitu fungsi internal dan fungsi eksternal. Fungsi Internal Fungsi internal HRD terdiri dari perencanaan, perekrutan, orientasi, dan pengembangan SDM, manajeman kinerja, penentuan gaji, dan pembinaan hubungan kerja. Di samping itu, HRD juga bertugas mengadakan pelatihan bagi SDM perusahaan. Fungsi Eksternal Fungsi eksternal HRD meliputi pemberian fasilitas konseling di luar perusahaan bagi karyawan dengan tetap memperhatikan kapasitas dan kemauan dari karyawan yang bersangkutan Tugas HRD Setiap HRD memiliki tugas khusus yang berbeda tergantung pada skala perusahaan, bidang yang dijalankan perusahaan, jumlah SDM, dan hal lain yang dibutuhkan perusahaan. Namun, secara umum, tugas HRD adalah melaksanakan dan bertanggung jawab atas proses-proses berikut ini Melakukan Seleksi Pegawai Setiap perusahaan pasti membutuhkan SDM yang dapat diandalkan untuk ikut memajukan perusahaan. Unit HRD harus membuat dan menjalankan sistem seleksi karyawan baru yang bisa menjamin perusahaan mendapatkan SDM yang sesuai, meliputi persiapan, rekrutmen, dan seleksi. Pada tahap ini, HRD harus mempertimbangkan faktor internal dan eksternal. Faktor internal meliputi jumlah SDM yang dibutuhkan, struktur organisasi, dan lainnya, sedangkan faktor eksternal mencakup hukum ketenagakerjaan, kondisi pangsa tenaga kerja, dan sebagainya. Rekrutmen adalah proses mencari calon karyawan untuk memenuhi kebutuhan SDM dengan melakukan analisis jabatan serta menjelaskan deskripsi dan spesifikasi perkerjaan tersebut. Tahap ini merupakan proses seleksi calon karyawan yang telah mengirimkan surat lamaran dengan memperhatikan curriculum vitae CV, melakukan wawancara awal, psikotes, wawancara kerja, dan lainnya. Baca Juga Pajak PPh 21 dan Tarifnya Mengevaluasi SDM Tanggung jawab HRD tidak hanya menyeleksi karyawan baru, tetapi juga membina karyawan yang sudah ada, termasuk pada level manajemen. Pembinaan karyawan meliputi pengembangan kapasitas agar setiap SDM yang dimiliki perusahaan memiliki kinerja yang baik dan memberikan kontribusi maksimal. Selain itu, HRD juga memiliki tugas untuk melakukan evaluasi terhadap seluruh SDM. Tujuannya adalah untuk menjamin agar kualitas SDM tetap terjaga. Jika ditemukan penurunan kinerja pada karyawan, HRD dapat melakukan tindakan yang dibutuhkan untuk mengatasi hal tersebut. Memberikan Kompensasi Yang dimaksud dengan kompensasi adalah gaji, upah, atau imbalan yang menjadi hak seorang karyawan karena telah memberikan kontribusi kepada perusahaan. Unit HRD harus memastikan besaran kompensasi tersebut sesuai dengan kompetensi karyawan serta dibayarkan tepat waktu dan teratur. Perbedaan HRD dan Personalia Karena sama-sama berkaitan dengan segala sesuatu tentang karyawan, banyak orang yang tidak bisa membedakan antara HRD dengan personalia. Keduanya sering kali dianggap sama, padahal sebetulnya berbeda ruang lingkup kerjanya. Lantas, apa perbedaan antara HRD dan personalia? Jika dirangkum dari uraian sebelumnya, ruang lingkup kerja HRD adalah mengelola segala hal yang berkaitan dengan karyawan, mulai dari menyeleksi dan menerima karyawan, melakukan pembinaan dan evaluasi, menjadi tempat berkonsultasi, hingga membuat keputusan PHK. Sementara itu, ruang lingkup kerja bagian personalia adalah mengelola SDM melalui aktivitas yang bersifat administratif, meliputi hal-hal berikut ini. Bertanggung jawab atas data payroll pembayaran gaji dan pembayaran benefit lainnya yang berhak diterima karyawan, serta absensi dan cuti filing surat perjanjian kerja untuk karyawan baru. Jadi, HRD bertanggung jawab untuk mengelola SDM dari sisi kompetensi, kenyamanan, dan aspek psikologis lainnya, sedangkan personalia berkewajiban menangani urusan administratif. Dengan demikian, keberadaan personalia sangat menunjang keberhasilan HRD dalam menjalankan tugasnya. Ciri-ciri HRD Ada banyak ciri-ciri yang dapat menggambarkan seorang HRD yang baik dan profesional. Setidaknya, seorang HRD harus memiliki sikap seperti di bawah ini Gratefull tidak mudah menyerah , seseorang berhasil dalam pekerjaan tidak mudah menyerah dan terus berusahadengan semua masalah dan hambatan yang ada. Healthy Live bersyukur akan semua yang didapatkan dan selalu menerima apa yang telah dilakukakan, Integritas orang yang berhasil dalam HRD adalah orang yang dapat berbicara dan dapat menerpakan perkataannya dengan perbuatan,dan dapat mengontrol pribadinya dengan norma-norma lingkngan yang ada. Social Skill kemampuan berhubungan dengan orang lain denngan baik dan dapat bergabung dengan berbagai kalangan dan golongan. Confidence kepercayaan diri mampu meningkatkan hasil yang maksimal. On Time tepat waktu, dengan selalu disiplin untuk tepat waktu maka akan merhargai diri Anda dan orang lain. Open Minded berpikiran terbuka dan selalu mengikuti semua perubahan positif yang ada. Respect menghargai, menghormati dan peka akan suatu perubahan yang ada pada lingkungan sekeliling. Kesimpulan Salah satu hal penting yang berkaitan dengan tugas dan tanggung jawab HRD adalah memastikan bahwa hubungan yang terjadi antara perusahaan dengan karyawan dapat berlangsung dengan baik. Sehingga dapat mendatangkan banyak manfaat, tidak hanya manfaat untuk satu pihak melainkan untuk semua pihak. Dengan begitu, keberlangsungan perusahaan dapat terjamin dengan baik. Begitu pula dengan kualitas hidup karyawan juga akan terjamin dengan baik. Mengingat tugas dan tanggung jawab HRD begitu banyak terhadap perusahaan dan karyawan, maka penggunaan software HR memang diperlukan. Perkembangan teknologi yang semakin pesat menawarkan kemudahan untuk para tim HRD di perusahaan dalam pengelolaan segala urusan administrasi yang berhubungan dengan karyawan. Mulai dari data absensi dan cuti karyawan, sistem penggajian, dan lain sebagainya kini dapat dilakukan secara lebih mudah dan praktis. Baca Juga Daftar Software ERP Jakarta 2021 PT Mayora Indah Tbk adalah salah satu Fast Moving Consumer Goods Companies yang terlah terbukti sebagai salah satu produsen makanan berkualitas tinggi dan telah mendapatkan banyak penghargaan. Perseroan tidak berhenti berinovasi dan berhasil memperkenalkan beberapa varian produk baru sebagai hasil dari inovasi divisi research and development, diantaranya Malkist Tiramisu, Roma wafer Wafello, Energen Kurma, Torabika Gilus dan lainnya yang relevan dengan selera konsumen. Hingga saat ini, PT Mayora Indah dan entitas anak tetap konsisten pada kegiatan utamanya, yaitu dibidang pengolahan makanan dan minuman. Salah satu strategi PT Mayora Indah dalam menjalankan bisnis adalah Winning People, dimana perusahaan berkeyakinan bahwa kunci keberhasilan Mayora adalah sumber daya manusia terbaik dan sistem manajemen yang komprehensif, karena kedua hal ini yang menjadikan Mayora sebagai perusahaan yang inovatif dalam menghasilkan produk-produk yang dibutuhkan untuk konsumsi masyarakat Indonesia. Saat ini Mayora sedang membuka lowongan kerja terbaru dalam rangka mencari calon pegawai yang siap untuk bergabung sebagai karyawan perusahaan. Blog didirikan dengan maksud untuk memberikan kemudahan kepada para pencari kerja diseluruh Indonesia, update setiap hari. Rekrutmen Lowongan Kerja Pendaftaran Calon Karyawan PT Mayora Indah Tbk Tahun 20211. Production Staff Persyaratan Usia maksimal 27 tahun Pendidikan minimal D3 Teknik Elektro/Teknik Mesin/Mekatronika Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di industri Food and Beverage, khususnya Production Packaging terbuka bagi fresh graduate Memahami sistem produksi mesin packaging, khususnya bottling, molding, thermoforming, prefom making, dan plastic injection Memiliki kenmampuan Bahasa Inggris Bersedia bekerja dalam sistem 35 shift Sudah memiliki sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertama Bersedia ditempatkan di Cianjur, Jawa Barat 2. Engineering Spv Persyaratan Usia maksimal 35 tahun Pendidikan minimal D3 Teknik Elektro/Teknik Mesin/Mekatronika/Teknik Otomasi Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di industri Food and Beverage, manufaktur, dan atau mesin packaging Memahami PLC/diagram wiring, electrical drawing, AUTO CAD 2D and 3D, kalibrasi intrumentasi, sistem operasi mesin produksi, dan logika bahasa pemograman Memiliki kemampuan Bahasa Inggris Sudah memiliki sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertama Bersedia ditempatkan di Jawa Barat 3. Supervisor WWTP Persyaratan Usia maksimal 35 tahun Pendidikan minimal D3 semua jurusan diutamakan Teknik Lingkungan Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai WWTP Staff di industri Food and Beverage Memahami flow operasional WWTP, operasional pompa, sampling limbah WWTP, pengisian longsheet, checklist operasional WWTP, dan maintenance pompa Memiliki pengalaman mengikuti training pengendalian pencemaran air menjadi nilai tambah Bersedia bekerja dalam sistem shift Bersedia ditempatkan di Cimande, Jawa Barat kabupaten Bogor Sudah memiliki sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertama 4. Engineering Staff Persyaratan Usia maksimal 28 tahun Pendidikan minimal D3 Teknik Fisika Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai Engineering Staff/bagian Instrumentasi di industri Food and Beverage. Bersedia bekerja dalam sistem shift Sudah memiliki sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertama Bersedia ditempatkan di Cimande Jawa Barat 5. Engineering Spv Persyaratan Usia maksimal 35 tahun Pendidikan minimal D3 Teknik Mesin/Teknik Elektro/Mekatronika Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai Engineering and Maintenance staff di industri Food and Beverage. Bersedia bekerja dalam sistem shift Memiliki kemampuan Bahasa Inggris Sudah memiliki sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertama Bersedia ditempatkan di Cimande Jawa Barat 6. Production Staff Persyaratan Usia maksimal 35 tahun Pendidikan minimal D3 Teknik Mesin/Teknik Elektro/Mekatronika Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai Engineering and Maintenance staff di industri Food and Beverage. Bersedia bekerja dalam sistem shift Memiliki kemampuan Bahasa Inggris Sudah memiliki sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertama Bersedia ditempatkan di Cimande Jawa Barat 7. Operator WWTP Persyaratan Usia maksimal 35 tahun Pendidikan minimal SMA semua jurusan Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai WWTP Staff di industri Food and Beverage Memahami flow operasional WWTP, operasional pompa, sampling limbah WWTP, pengisian longsheet, checklist operasional WWTP, dan maintenance pompa Memiliki pengclaman mengikuti training pengendalian pencemaran air menjadi nilai tambah Bersedia bekerja dalam sistem shift Sudoh memiliki sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertama Bersedia ditempatkan di Cimande, Jawa Barat Kabupaten Bogor Jika anda tertarik dan memenuhi kualifikasi, segera daftarkan diri dengan cara mengirim CV melalui salah satu "Email" dibawah 1 dan 2 3 s/d 7 email Posisi yang dilamar_domisili maksimal 1,6 MBSumber informasi instagram mayorakarirPT Mayora Indah Tbk tidak pernah bekerjasama dengan biro perjalanan/agen travel apapun dalam proses rekrutmenHanya pelamar terbaik yang akan diproses untuk mengikuti seleksi Seluruh tahapan seleksi ini tidak dipungut biaya. PT Tirta Fresindo Jaya Mayora GroupPT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group sedang membuka lowongan pekerjaan dengan posisi yang dibutuhkan sebagai berikut Petugas Pelatihan [SEGERA]Bertanggung jawab dalam melaksanakan dan mengembangkan kompetensi karyawan, menyusun program pelatihan, mengelola, dan memfasilitasi aktivitas pelatihan, serta mengevaluasi efektivitas pelatihan yang Usia maksimal 30 tahunPendidikan minimal S1 Teknik Mesin / Teknik ElektroMemiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai pelatih terbuka untuk lulusan baruMampu melakukan Analisis Kebutuhan Pelatihan TNAMempunyai kemampuan Public Speaking & Interpersonal yang baikMahir berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisanMemiliki sertifikat vaksin Covid-19 sudah divaksinasi 3 boosterBersedia ditempatkan di Cianjur Jawa BaratKirimkan CV terbaru Anda ke PP_Nama_Jurusan_Domisili[Ukuran maksimal 1,5 MB]

hrd tfjcianjur mayora co id